Démissionner est souvent perçu comme un acte radical. C’est une rupture nette avec son employeur parce que cela met fin au contrat de travail signé à la prise de poste. Pourtant, certains salariés choisissent cette option pour reprendre le contrôle de leur carrière. Cela dit, ils ne comptent pas quitter leur poste mais veulent plutôt avoir un changement dans leur poste. Annoncer sa démission peut, à cet effet, devenir un levier de négociation puissant. Il permet d’obtenir de meilleures conditions de travail ou une reconnaissance à la hauteur de ses compétences. Mais est-ce vraiment une bonne stratégie ? Cet article explore les raisons, les avantages et les risques, ainsi que les bonnes pratiques pour rendre cette démarche plus stratégique.
Pourquoi choisir de démissionner pour mieux négocier
Démissionner pour mieux négocier peut sembler contre-intuitif. Pourtant, c’est une tactique qui permet à l’employé de montrer à son supérieur qu’il a d’autres alternatives. C’est courant de nos jours de voir des salariés démotivés parce que l’on n’apprécie pas leur valeur. Combien de demandes d’augmentation ou de revalorisation ont été rejetées ? Même si on n’a pas de données exactes, on peut être sûr qu’il y en a beaucoup. De même pour la promotion, si certains l’attendent depuis des années en travaillant dur, d’autres peuvent en recevoir pour une cause quelconque. C’est un fait et on peut le voir même dans une entreprise avec un bon management.
Face à cette situation, remettre une lettre de démission est une alerte pour les encadrants. Comme mentionné plus haut, c’est une sorte de signal à envoyer à ses supérieurs pour leur montrer qu’ailleurs, on a besoin de ses compétences et de ses talents. Par la suite, l’employeur est poussé d’une certaine manière à revoir sa position. Mais pour que cette stratégie fonctionne, il est indispensable de bien connaître sa valeur sur le marché. Il est aussi important d’avoir confiance en sa capacité à rebondir ailleurs. Sinon, cela peut se retourner contre vous. Si vous êtes sûr, trouvez un modèle de lettre de démission PDF pour l’avoir prêt à l’emploi si jamais la négociation échoue.
Les avantages et risques de cette approche
Certes, cette approche comporte plusieurs avantages. Premièrement, elle permet au salarié de remettre les cartes sur la table. Face à sa décision de partir, l’employeur peut être plus enclin à accorder ce qui avait été refusé auparavant. Il peut s’agir d’une évolution de poste, d’une augmentation de salaire, d’un horaire flexible, etc. Deuxièmement, elle renforce l’estime de soi. Si au lieu de subir et de supporter ce qui se passe au sein de l’entreprise, on décide de tout quitter, on envoie un signal fort non seulement à son supérieur mais aussi à soi-même. Ce qui veut dire que cela permet de reprendre la main sur sa carrière. Fini la sensation d’être prisonnier d’une situation insatisfaisante.
Cependant, il existe des risques importants. Rien n’assure que l’employeur va directement céder. Il est aussi possible qu’il accepte la démission sans chercher à retenir le salarié. Dans ce cas, ce dernier va être dans une situation délicate, surtout s’il n’a pas encore un autre emploi en vue. Il va donc se trouver dans une situation instable parce qu’il n’aura plus de salaire jusqu’à ce qu’on l’embauche. De plus, certaines entreprises peuvent percevoir cette démarche comme un manque de loyauté. Prenons en exemple un responsable qui réclame une nouvelle voiture de service. Quand il a su que sa demande avait été rejetée, il rédige sa lettre de démission. Dans cette optique, cette pratique est une sorte de chantage où l’on ne met pas en valeur son professionnalisme.
Comment rendre cette démarche plus stratégique
Pour que la démission devienne un véritable levier de négociation, la préparation est essentielle. On doit en premier lieu évaluer sa valeur sur le marché. Quand on connaît les compétences recherchées par les entreprises qui recrutent, on peut s’assurer que l’on va vite trouver un nouvel emploi. Cela peut être exposé lors de la négociation et permettra au salarié d’avoir une longueur d’avance face au représentant de l’entreprise. Puis, la préparation est cruciale. Quel que soit le résultat de la négociation, on doit être prêt à tout : CV à jour, lettre de démission prête, réseau actif, offre d’emploi intéressante en vue, etc. Cela dit, savoir choisir le bon moment reste un point clé parce que l’impact d’une démission est plus fort lorsque ses compétences sont difficiles à remplacer ou pendant un projet clé. Et en tant que professionnel, tout doit être fait avec professionnalisme.
En conclusion, démissionner peut être un outil stratégique pour mieux négocier, mais il ne s’agit pas d’une solution universelle. Cette décision demande beaucoup de préparation.